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招聘英才

長期招聘工藝調試工程師,要求大專以上學歷,適宜長期出差,能吃苦耐勞。聘用后繳納五險,薪金面議。

人才培養

  對于新入職的員工,公司將根據崗位特征而進行不同的技能與文化培訓。人力資源部門出臺規范的制度流程、組織專業的講師隊伍、開發具有針對性的課程,對新員工進行基礎知識、產品知識、職業化塑造、企業文化等全方面的培訓。
  具備基礎的崗位技能與職業方向后,公司將根據個人在工作中表現的志向與能力趨勢,初步規劃出個人的職業發展規劃。對于研發人員,深信服提供了技術專家、技術高管雙通道發展道路。技術專家主攻技術開發與創新,解決技術難題;技術高管善于把握項目方向與產品規劃,帶領團隊完成開發任務;同理,針對客服人員、市場人員,深信服也提供了業務方向、管理方向兩類人才培養方向。
  即將業務工作分解成核心素質、專業崗位素質、領導力素質三點,對合適的人施以不同的培養方式。如通過導師制,讓同類型的人才對口培養,快速提高。對于主攻技術路線的人才,公司通過系統的技術培訓、實際的項目經驗積累、技術牛人之間的學習等,不斷強化技術型人才的崗位能力與成就自豪感;對于走技術管理類路線的人才,在積累了相當的技術能力之后,公司將會培訓其帶領研發團隊,領導項目運作,與客戶、市場同事溝通等,積累其對項目、產品的把控能力,不斷提升其領導力。
  以上職業發展規劃并非一成不變的,通過選才、培養、任命、使用、教育提高的閉環過程,公司與個人不斷調整職業發展方向,讓公司與個人選擇最優的發展道路。

福利待遇

  為維護員工的合法權益,充分調動員工的積極性,創造性,促進公司的可持續發展。根據國家的相關規定,結合公司實際情況為員工提供良好的福利待遇。
  一、社會基本保險
  二、年休假
  三、婚假
  注:員工需在入職后注冊登記結婚的,才有權享受公司的帶薪婚假。
  四、喪假
  員工直系親屬(指倆配偶、子女、父母、祖父母)死亡,公司給予3天喪假。
  五、產假
  公司根據國家規定安排產假。
  注:1、女員工生產,公司將給予福利;
    2、上述假期必須是符合計劃生育的人員方能享受。
  六、享受國家規定的雙休日和法定節假日

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